Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.1 103528

Psycholog práce a organizace

Psycholog práce a organizace aplikuje principy, metody a techniky psychologie při výkonu organizačních, personálních, obchodních, marketingových a některých technicko-konstrukčních činností s cílem zvýšit produktivitu práce organizace jako celku i jejích zaměstnanců, včetně představitelů managementu.

Odborný směr: Služby provozní a osobní
Odborný podsměr: služby pro domácnosti a firmy
Kvalifikační úroveň: Magisterský studijní program
Alternativní názvy: Firemní psycholog, Podnikový psycholog
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Tvorba a implementace kritérií, metod a programů výběru, rozmísťování a rozvoje zaměstnanců vzhledem k osobnostní i profesní složce jejich kompetencí.
  • Tvorba a využívání metod vedení rozhovorů, psychologických testů a dalších psychodiagnostických metod spolu se specifikací posuzovacích škál, které jsou užívány k hodnocení dovedností, schopností a zájmů jednotlivců za účelem optimalizace výběru, rozmísťování a rozvoje zaměstnanců.
  • Spolupráce při tvorbě metodiky aplikace systému hodnocení pracovního výkonu a chování zaměstnanců při vytváření motivačního systému organizace.
  • Identifikace a posouzení osobnostních předpokladů jednotlivých pracovníků pro úspěšný výkon jimi zastávaných pracovních pozic.
  • Analýza personálních údajů, použití psychodiagnostických a statistických metod a vyhodnocení jejich prostřednictvím získaných poznatků.
  • Identifikace potřeb dalšího tréninku a rozvoje jednotlivců i týmů a podílení se na realizaci programů jejich naplňování.
  • Poskytování odborné pomoci představitelům managementu - dovnitř organizace v oblastech využití osobnostního a profesního potenciálu pracovníků a také při externím působení na reálné i potenciální zákazníky.
  • Navrhování průzkumů interního prostředí organizace, zpracování a interpretace získaných výsledků, zpracování zpráv a navrhování případných změn ve fungování organizace.
  • Navrhování úprav pracovních podmínek z hlediska psychologie práce a organizace a inženýrské psychologie.
  • Podíl na tvorbě a realizaci programů prevence a zvládání stresu.
  • Participace na přípravě koncepcí výběru externích dodavatelů v oblasti lidských zdrojů a poskytování poradenství při vyhodnocení získaných výsledků.
  • Poskytovaní odborné pomoci dalším subjektům, např. školám, úřadům práce, uchazečům o práci a dalším partnerům organizace a externím zájemcům.
  • Popularizace psychologie práce a organizace prostřednictvím lektorského působení, školících aktivit, výcviku, koučování i publikační činnosti.

CZ-ISCO

  • 26349 - Ostatní psychologové
  • 2634 - Psychologové

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024

Psychologové (CZ-ISCO 2634)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha - - - 39 705 Kč 50 420 Kč 70 179 Kč
Středočeský kraj 46 734 Kč 60 551 Kč 109 263 Kč 41 611 Kč 50 808 Kč 64 066 Kč
Jihočeský kraj - - - 38 535 Kč 51 177 Kč 75 652 Kč
Plzeňský kraj - - - 44 642 Kč 58 363 Kč 95 367 Kč
Ústecký kraj - - - 44 023 Kč 52 134 Kč 66 884 Kč
Královéhradecký kraj - - - 41 726 Kč 48 785 Kč 71 756 Kč
Pardubický kraj - - - 37 168 Kč 48 037 Kč 59 086 Kč
Kraj Vysočina - - - 40 830 Kč 51 250 Kč 69 999 Kč
Jihomoravský kraj - - - 39 454 Kč 47 516 Kč 62 079 Kč
Olomoucký kraj - - - 39 177 Kč 49 112 Kč 69 916 Kč
Zlínský kraj - - - 38 919 Kč 48 059 Kč 67 030 Kč
Moravskoslezský kraj - - - 39 019 Kč 46 707 Kč 62 878 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
2634 Psychologové 48 700 Kč 49 269 Kč

ESCO

Kód podskupiny Název podskupiny v ESCO URL - podskupiny v ESCO
2634 Psychologové http://data.europa.eu/esco/isco/C2634

Pracovní podmínky

Název 1 2 3 4
Zraková zátěž x x
Duševní zátěž x
Zátěž teplem x
Zátěž chladem x
Zátěž hlukem x
Zátěž vibracemi x
Zátěž prachem x
Zátěž chemickými látkami x
Zátěž invazivními alergeny x
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění x
Zátěž ionizujícím zářením x
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů x
Celková fyzická zátěž x
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) x
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin x
Lokální zátěž jemné motoriky x
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru x
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách x
Práce ve výškách x
Zvýšené riziko úrazu pracovníka x
Zvýšené riziko obecného ohrožení x
Pracovní doba, směnnost x
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:

Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru psychologie 7701T

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:

Typ Název Kód

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti

Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
j31.C.1231 Poskytování poradenství, včetně kariérního 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j31.D.6001 Posuzování osobnostních předpokladů, schopností a dovedností jedince 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j31.D.2233 Tvorba metod a specifikace přístupů k posuzování pracovníků 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j31.D.2001 Volba a vhodná aplikace psychodiagnostických a supervizních metod 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23.C.1017 Vedení rozhovoru – vstupní, hodnotící, výstupní pohovor 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
l24.D.2002 Tvorba programů prevence a zvládání stresu 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.C.6219 Koučování jednotlivců, týmů nebo skupin 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j41.C.6011 Pedagogické působní – lektorské, výcvikové 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.3003 Posuzování a ovlivňování interních vztahů v organizaci 7 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti

Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
j31._.0022 sociální psychologie 8 CompetenceSuitabilityEnum.2
j31._.0023 psychologie práce 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j31._.0024 psychologie reklamy a trhu 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j31._.0004 psychologie osobnosti 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j31._.0027 ekonomická psychologie 7 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Obecné dovednosti

Kód Název Úroveň 0-3
b01 Počítačová způsobilost 2
b02 Způsobilost k řízení osobního automobilu 1
b03 Numerická způsobilost 2
b04 Ekonomické povědomí 2
b05 Právní povědomí 2
b06 Jazyková způsobilost v češtině 3
b07 Jazyková způsobilost v angličtině 2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c10_manualu.pdf

Měkké kompetence

Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 4
1.2 Kompetence k flexibilitě 3
2.3 Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb 4
4.5 Kompetence k samostatnosti 4
4.4 Kompetence k řešení problémů 3
1.1 Kompetence k celoživotnímu vzdělávání 3
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 3
2.4 Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních 4

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Duševní poruchy a poruchy chování

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.