Psycholog práce a organizace

Pracovní činnosti

• Tvorba a implementace kritérií, metod a programů výběru, rozmísťování a rozvoje zaměstnanců vzhledem k osobnostní i profesní složce jejich kompetencí.
• Tvorba a využívání metod vedení rozhovorů, psychologických testů a dalších psychodiagnostických metod spolu se specifikací posuzovacích škál, které jsou užívány k hodnocení dovedností, schopností a zájmů jednotlivců za účelem optimalizace výběru, rozmísťování a rozvoje zaměstnanců.
• Spolupráce při tvorbě metodiky aplikace systému hodnocení pracovního výkonu a chování zaměstnanců při vytváření motivačního systému organizace.
• Identifikace a posouzení osobnostních předpokladů jednotlivých pracovníků pro úspěšný výkon jimi zastávaných pracovních pozic.
• Analýza personálních údajů, použití psychodiagnostických a statistických metod a vyhodnocení jejich prostřednictvím získaných poznatků.
• Identifikace potřeb dalšího tréninku a rozvoje jednotlivců i týmů a podílení se na realizaci programů jejich naplňování.
• Poskytování odborné pomoci představitelům managementu - dovnitř organizace v oblastech využití osobnostního a profesního potenciálu pracovníků a také při externím působení na reálné i potenciální zákazníky.
• Navrhování průzkumů interního prostředí organizace, zpracování a interpretace získaných výsledků, zpracování zpráv a navrhování případných změn ve fungování organizace.
• Navrhování úprav pracovních podmínek z hlediska psychologie práce a organizace a inženýrské psychologie.
• Podíl na tvorbě a realizaci programů prevence a zvládání stresu.
• Participace na přípravě koncepcí výběru externích dodavatelů v oblasti lidských zdrojů a poskytování poradenství při vyhodnocení získaných výsledků.
• Poskytovaní odborné pomoci dalším subjektům, např. školám, úřadům práce, uchazečům o práci a dalším partnerům organizace a externím zájemcům.
• Popularizace psychologie práce a organizace prostřednictvím lektorského působení, školících aktivit, výcviku, koučování i publikační činnosti.

CZ-ISCO

• 26349 - Ostatní psychologové
• 2634 - Psychologové

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024

Psychologové (CZ-ISCO 2634)

	Mzdová sféra			Platová sféra
Kraj	Od	Medián	Do	Od	Medián	Do
Hlavní město Praha	-	-	-	39 705 Kč	50 420 Kč	70 179 Kč
Středočeský kraj	46 734 Kč	60 551 Kč	109 263 Kč	41 611 Kč	50 808 Kč	64 066 Kč
Jihočeský kraj	-	-	-	38 535 Kč	51 177 Kč	75 652 Kč
Plzeňský kraj	-	-	-	44 642 Kč	58 363 Kč	95 367 Kč
Ústecký kraj	-	-	-	44 023 Kč	52 134 Kč	66 884 Kč
Královéhradecký kraj	-	-	-	41 726 Kč	48 785 Kč	71 756 Kč
Pardubický kraj	-	-	-	37 168 Kč	48 037 Kč	59 086 Kč
Kraj Vysočina	-	-	-	40 830 Kč	51 250 Kč	69 999 Kč
Jihomoravský kraj	-	-	-	39 454 Kč	47 516 Kč	62 079 Kč
Olomoucký kraj	-	-	-	39 177 Kč	49 112 Kč	69 916 Kč
Zlínský kraj	-	-	-	38 919 Kč	48 059 Kč	67 030 Kč
Moravskoslezský kraj	-	-	-	39 019 Kč	46 707 Kč	62 878 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem

		Medián za ČR celkem
CZ-ISCO		Mzdová sféra	Platová sféra
2634	Psychologové	48 700 Kč	49 269 Kč

ESCO

Kód podskupiny	Název podskupiny v ESCO	URL - podskupiny v ESCO
2634	Psychologové	http://data.europa.eu/esco/isco/C2634

Pracovní podmínky

Název	1	2	3	4
Zraková zátěž	x	x
Duševní zátěž		x
Zátěž teplem	x
Zátěž chladem	x
Zátěž hlukem	x
Zátěž vibracemi	x
Zátěž prachem	x
Zátěž chemickými látkami	x
Zátěž invazivními alergeny	x
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění	x
Zátěž ionizujícím zářením	x
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů	x
Celková fyzická zátěž	x
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)	x
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin	x
Lokální zátěž jemné motoriky	x
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru	x
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách	x
Práce ve výškách	x
Zvýšené riziko úrazu pracovníka	x
Zvýšené riziko obecného ohrožení	x
Pracovní doba, směnnost	x

Legenda:

• 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
  Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
• 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
  Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
• 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
  Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
• 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
  Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Odborné dovednosti
Kód	Název	Úroveň 1-8	Vhodnost
j31.C.1231	Poskytování poradenství, včetně kariérního	7	CompetenceSuitabilityEnum.2
j31.D.6001	Posuzování osobnostních předpokladů, schopností a dovedností jedince	7	CompetenceSuitabilityEnum.2
j31.D.2233	Tvorba metod a specifikace přístupů k posuzování pracovníků	7	CompetenceSuitabilityEnum.2
j31.D.2001	Volba a vhodná aplikace psychodiagnostických a supervizních metod	7	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23.C.1017	Vedení rozhovoru – vstupní, hodnotící, výstupní pohovor	7	CompetenceSuitabilityEnum.2
l24.D.2002	Tvorba programů prevence a zvládání stresu	7	CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.C.6219	Koučování jednotlivců, týmů nebo skupin	7	CompetenceSuitabilityEnum.2
j41.C.6011	Pedagogické působní – lektorské, výcvikové	7	CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.3003	Posuzování a ovlivňování interních vztahů v organizaci	7	CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód	Název	Úroveň 1-8	Vhodnost
j31._.0022	sociální psychologie	8	CompetenceSuitabilityEnum.2
j31._.0023	psychologie práce	7	CompetenceSuitabilityEnum.2
j31._.0024	psychologie reklamy a trhu	7	CompetenceSuitabilityEnum.2
j31._.0004	psychologie osobnosti	7	CompetenceSuitabilityEnum.2
j31._.0027	ekonomická psychologie	7	CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Obecné dovednosti
Kód	Název	Úroveň 0-3
b01	Počítačová způsobilost	2
b02	Způsobilost k řízení osobního automobilu	1
b03	Numerická způsobilost	2
b04	Ekonomické povědomí	2
b05	Právní povědomí	2
b06	Jazyková způsobilost v češtině	3
b07	Jazyková způsobilost v angličtině	2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c10_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód	Název	Úroveň 0-5
2.1	Kompetence k efektivní komunikaci	4
1.2	Kompetence k flexibilitě	3
2.3	Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb	4
4.5	Kompetence k samostatnosti	4
4.4	Kompetence k řešení problémů	3
1.1	Kompetence k celoživotnímu vzdělávání	3
4.1	Kompetence k aktivnímu přístupu	3
2.4	Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních	4

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání