Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.2 101356

Referent důchodového pojištění

Referent důchodového pojištění připravuje podklady pro řízení související s dávkami důchodového pojištění. Provádí jednoduché správní úkony a práce podle obvyklých postupů nebo rámcových instrukcí. Rozhoduje o nárocích v dávkovém řízení důchodového pojištění a realizuje výplatu dávek.

Odborný směr: Povolání vyřazená z kategorického třídění pro svoji neaktuálnost
Odborný podsměr: státní správa
Kvalifikační úroveň: Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou
Nadřízené povolání: Referent sociálního pojištění
Příbuzné specializace: Referent výběru a vymáhání pojistného, Referent nemocenského pojištění,
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Příprava ucelených podkladů pro provádění a zajišťování odborných agend v důchodovém pojištění.
  • Shromažďování, správa a vyhledávání podkladů pro řízení související s dávkami důchodového pojištění.
  • Příprava podkladů pro správní řízení z hlediska úplnosti a formální správnosti.
  • Provádění jednoduchých správních úkonů a práce podle obvyklých postupů nebo rámcových instrukcí.
  • Vedení evidencí podle obecně závazných předpisů a zpracování statistických přehledů.
  • Rozhodování o nároku na dávky důchodového pojištění, jejich výši a výplatě a o zálohách na tyto dávky.
  • Rozhodování o žádostech o přepočtu dávky, o změně výše důchodu, o ukončení nároku na dávku a o zastavení výplaty.
  • Rozhodování o výplatě dávky důchodového pojištění jinému příjemci, oprávněnosti výplaty dávek této osobě.
  • Vypracování podkladů pro výpočet důchodů s použitím ustanovení o odstranění tvrdostí zákona, odstraňování některých tvrdostí, které by se vyskytly při provádění důchodového pojištění.
  • Rozhodování o nárocích pojištěnců v oblasti zvláštních druhů pojištění (individuální připojištění), včetně výpočtu odbytného.
  • Provádění řízení k úhradě přeplatků na dávkách důchodového pojištění a vedení protokolů o administrativních přeplatcích.
  • Odborné zpracování přípravného důchodového řízení.
  • Rozhodování na základě lékařského posudku o částečné nebo plné invaliditě.

CZ-ISCO

  • 43125 - Úředníci v oblasti pojišťovnictví
  • 4312 - Úředníci v oblasti statistiky, finančnictví a pojišťovnictví

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2023

Úředníci v oblasti statistiky, finančnictví a pojišťovnictví (CZ-ISCO 4312)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 37 190 Kč 50 272 Kč 81 555 Kč 33 123 Kč 46 854 Kč 66 813 Kč
Středočeský kraj - - - 29 250 Kč 37 907 Kč 48 557 Kč
Plzeňský kraj 30 953 Kč 41 730 Kč 52 450 Kč - - -
Ústecký kraj - - - 26 848 Kč 35 816 Kč 53 058 Kč
Královéhradecký kraj 19 049 Kč 32 211 Kč 43 825 Kč - - -
Pardubický kraj 29 904 Kč 35 633 Kč 45 268 Kč - - -
Jihomoravský kraj - - - 32 559 Kč 37 753 Kč 46 420 Kč
Olomoucký kraj 30 682 Kč 37 216 Kč 49 676 Kč 29 670 Kč 38 003 Kč 46 400 Kč
Moravskoslezský kraj 29 699 Kč 35 258 Kč 52 507 Kč 29 261 Kč 35 866 Kč 49 808 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2023 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
4312 Úředníci v oblasti statistiky, finančnictví a pojišťovnictví 40 241 Kč 38 662 Kč
43125 Úředníci v oblasti pojišťovnictví 43 094 Kč -

Pracovní podmínky

Název 1 2 3 4
Zraková zátěž x
Duševní zátěž x x
Zátěž teplem x
Zátěž chladem x
Zátěž hlukem x
Zátěž vibracemi x
Zátěž prachem x
Zátěž chemickými látkami x
Zátěž invazivními alergeny x
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění x
Zátěž ionizujícím zářením x
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů x
Celková fyzická zátěž x
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) x
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin x
Lokální zátěž jemné motoriky x
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru x
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách x
Práce ve výškách x
Zvýšené riziko úrazu pracovníka x
Zvýšené riziko obecného ohrožení x
Pracovní doba, směnnost x
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:

Typ Název Kód
RVP Veřejnosprávní činnost 68-43-M/01
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru obecně právní činnost 6841M
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru veřejnosprávní činnost 6843M

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:

Typ Název Kód
RVP Ekonomika a podnikání 63-41-M/01
RVP Střední vzdělání s vyučením i maturitní zkouškou xx-xx-L/xx
RVP
RVP
RVP Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) xx-xx-M/xx
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru administrativa 6342M
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) xxxxM
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou xxxxK

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti

Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i21.D.8059 Vedení evidencí podle obecně závazných předpisů a zpracování statistických přehledů 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21.Z.4066 Rozhodování o nároku na dávky důchodového pojištění, jejich výši a výplatě a o zálohách na tyto dávky 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21.D.8060 Shromažďování, správa a vyhledávání podkladů různých forem důležitých pro řízení související s dávkami důchodového pojištění 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21.C.2069 Provádění jednoduchých správních úkonů a práce podle obvyklých postupů nebo rámcových instrukcí 4 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti

Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i41._.0015 správní právo, správní řád 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
j22._.0011 práce s textovým editorem, zvládání administrativy pomocí počítače 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
j22._.0042 práce s internetem 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21._.0095 politické, právní a administrativní aspekty veřejné správy 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i31._.0098 Evropská unie 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i31._.0099 vnitřní organizační směrnice (normativní instrukce, vnitřní předpisy, interní normy) 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21._.0094 kodex etiky zaměstnanců ve veřejné správě 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i41._.0026 sociální právo 4 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Obecné dovednosti

Kód Název Úroveň 0-3
b01 Počítačová způsobilost 3
b02 Způsobilost k řízení osobního automobilu 0
b03 Numerická způsobilost 3
b04 Ekonomické povědomí 2
b05 Právní povědomí 2
b06 Jazyková způsobilost v češtině 2
b07 Jazyková způsobilost v angličtině 0
b08 Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce 0

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c10_manualu.pdf

Měkké kompetence

Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 3
2.6 Kompetence k vedení lidí 0
3.3 Kompetence k objevování a orientaci v informacích 3
1.4 Kompetence ke zvládání stresu a zátěže 3
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 3
1.1 Kompetence k celoživotnímu vzdělávání 3
4.2 Kompetence k plánování a organizování práce 3
4.4 Kompetence k řešení problémů 3
4.5 Kompetence k samostatnosti 3
4.6 Kompetence k výkonnosti 3
2.3 Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb 3
1.2 Kompetence k flexibilitě 3
1.3 Kompetence ke kreativitě 3
2.2 Kompetence ke kooperaci 3
2.4 Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních 2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Duševní poruchy
  • Poruchy chování
  • Závažná psychosomatická onemocnění

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.