Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.2 103121

Podnikový architekt IT v komerčním sektoru

Podnikový IT architekt v komerčním sektoru posuzuje všechny prvky tvořící podnik v jejich souvislostech a navrhuje možné cesty, případně způsoby dalšího rozvoje jako podklad pro rozhodování managementu podniku a jeho vlastníků v oblasti řešení architektury IT. Určuje a komunikuje klíčové podmínky, principy a modely, které popisují budoucí stav komerčního podniku. Inicializuje proces transformace obchodní a IT vize a strategie a spolupracuje na jeho realizaci. Navrhuje architektury informačních systémů, jejich jednotlivých komponent, vzájemných vazeb a dohlíží na soulad implementace zvolené architektury informačních systémů s jejím návrhem v podnicích komerčního sektoru.

Odborný směr: Informační technologie
Odborný podsměr: navrhování, projektování a poradenství v IT
Kvalifikační úroveň: Magisterský studijní program
Alternativní názvy: Enterprise Architekt v komerčním sektoru
Nadřízené povolání: Podnikový architekt IT
Příbuzné specializace: Architekt IT v sektoru státní správy, Business Architect
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Zajištění srozumitelnosti, publikace a propagace strategie komerční organizace (dále podniku), případně její tvorby prostřednictvím navrhování a správy komplexních IT řešení.
  • Zaštitění procesu formulování požadovaného budoucího stavu, popisu současného stavu a identifikování rozdílu mezi oběma stavy včetně kroků vedoucích k dosažení požadovaného budoucího stavu v podniku prostřednictvím IT řešení.
  • Návrh pozitivní změny v oblasti IT řešení prostřednictvím efektivní governance, a to přes správné organizační struktury, složené z těch správných lidí, efektivních procesů a vhodných technologií při optimálně vynaložených finančních prostředcích v komerčních organizacích.
  • Konzultace, vysvětlení a přesvědčení stakeholderů o principech a přínosech podnikové architektury v komerčních organizacích.
  • Analýza úrovně vyspělosti podnikové architektury komerční organizace, definice metrik pro podnikovou architekturu a model vzdělávání, rizika implementace podnikové architektury, včetně návrhu strategie na jejich zmírnění.
  • Tvorba vize podnikové architektury a její prezentace stakeholderům v rámci podniku a získání souhlasu pro realizaci.
  • Návrh vhodné metodické rámce (např. PeaF, TOGAF, Zachman a další) a získání souhlasu výkonného managementu.
  • Zajištění změny motivačního modelu prostřednictvím IT řešení v komerčním podniku a nastavení vzdělávacího procesu, včetně tvorby vzdělávacích podkladů prostřednictvím IT řešení.
  • Definice Metamodelu podnikové architektury IT (způsob sběru informací a jejich analýzy).
  • Výběr a implementace nástrojů pro modelování podnikové architektury.
  • Návrh řídících mechanismů – mechanismy pro snižování rizik, pravidla a standardy v podniku (governance).
  • Tvorba plánu implementace governance podnikové architektury, gap analýzu a nastavení kroků k dosažení cílového stavu, průběžná konzultace při implementaci governance podnikové architektury v rámci podniku a jeho partnerů a zákazníků.
  • Podíl na pravidelném plánování v souladu se strategickými cíli podniku a na aktualizaci business strategie.
  • Definice modelu vzdělávání v oblasti podnikové architektury IT.
  • Tvorba a udržování Modelu podnikové architektury (procesní model, organizační struktura, aplikační architektura, technologie apod.).
  • Vyhodnocení implementace Modelu podnikové architektury dle stanovených metrik v souvislosti s oblastí podnikání.
  • Průběžná analýza a vyhodnocení informací v Modelu podniku a jeho udržení ve vztahu k cílovému stavu.
  • Definice klíčových projektů v oblasti IT řešení, které přímo vedou k naplnění strategie podniku a k cílovému stavu Modelu podnikové architektury, supervize jejich realizace a vyhodnocení jejich přínosů.
  • Sledování Best practice v ICT na celofiremní úrovni.

CZ-ISCO

  • 25110 - Systémoví analytici
  • 2511 - Systémoví analytici

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024

Systémoví analytici (CZ-ISCO 2511)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 51 213 Kč 90 650 Kč 153 966 Kč 39 654 Kč 53 646 Kč 76 279 Kč
Středočeský kraj 60 957 Kč 96 700 Kč 133 844 Kč 35 848 Kč 44 094 Kč 57 795 Kč
Jihočeský kraj 49 105 Kč 81 845 Kč 131 865 Kč 32 141 Kč 43 400 Kč 59 627 Kč
Plzeňský kraj 44 468 Kč 70 802 Kč 123 651 Kč 38 906 Kč 55 901 Kč 106 021 Kč
Ústecký kraj 47 409 Kč 83 257 Kč 141 263 Kč 31 555 Kč 41 157 Kč 55 587 Kč
Liberecký kraj 35 286 Kč 65 437 Kč 91 652 Kč - - -
Královéhradecký kraj 42 600 Kč 80 926 Kč 121 070 Kč 34 001 Kč 43 214 Kč 54 578 Kč
Pardubický kraj 48 436 Kč 75 613 Kč 113 537 Kč - - -
Kraj Vysočina 34 892 Kč 74 532 Kč 125 318 Kč - - -
Jihomoravský kraj 46 986 Kč 79 840 Kč 132 159 Kč 34 530 Kč 44 849 Kč 66 607 Kč
Olomoucký kraj 34 797 Kč 63 943 Kč 109 595 Kč - - -
Zlínský kraj 51 297 Kč 87 095 Kč 131 934 Kč - - -
Moravskoslezský kraj 35 025 Kč 62 960 Kč 109 615 Kč 32 248 Kč 46 417 Kč 69 703 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
2511 Systémoví analytici 85 726 Kč 50 046 Kč

ESCO

Kód podskupiny Název podskupiny v ESCO URL - podskupiny v ESCO
2511 Systémoví analytici http://data.europa.eu/esco/isco/C2511

Pracovní podmínky

Název 1 2 3 4
Zraková zátěž x
Duševní zátěž x
Zátěž teplem x
Zátěž chladem x
Zátěž hlukem x
Zátěž vibracemi x
Zátěž prachem x
Zátěž chemickými látkami x
Zátěž invazivními alergeny x
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění x
Zátěž ionizujícím zářením x
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů x
Celková fyzická zátěž x
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) x
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin x
Lokální zátěž jemné motoriky x
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru x
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách x
Práce ve výškách x
Zvýšené riziko úrazu pracovníka x
Zvýšené riziko obecného ohrožení x
Pracovní doba, směnnost x
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru aplikovaná informatika 1802T
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru systémové inženýrství a informatika 6209T

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru inženýrská informatika 3902T
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru aplikované vědy v inženýrství 3901T

Další vhodné kvalifikace

  • QualificationRequirementGravityEnum.2 - Certifikát z oblasti návrhu podnikové architektury TOGAF Level 1
  • QualificationRequirementGravityEnum.2 - Certifikát z oblasti návrhu podnikové architektury Zachman Certification
  • QualificationRequirementGravityEnum.2 - Certifikát grafického modelovacího jazyka Archimate Certfification

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i51.D.3221 Posuzování a ovlivňování strategického plánování a podnikatelského záměru organizace v rámci jejího celkového řízení 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.3425 Posuzování a rozhodování o nasměrování inovačních a vývojových procesů organizace v rámci jejího celkového řízení 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.1079 Orientace v metodách poradenství 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.6214 Metodické stanovování cílů 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.1067 Orientace v klíčových principech řízení projektu 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
j22.D.7420 Tvorba modelu podnikové architektury ve standardním modelovacím jazyce 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.6213 Zpracovávání dopadu strategických plánů a vizí informačních technologií v rámci řízení fungování informačního systému organizace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21.D.1040 Orientace v legislativě týkající se IT v komerčním sektoru 5 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i51._.0001 management obecně 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21._.0021 vlastnosti informačních systémů 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21._.0022 analýzy uživatelských požadavků, podmínek, prostředí 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21._.0023 projektování informačních systémů 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0002 zásady vedení pracovního kolektivu 6 CompetenceSuitabilityEnum.1
i51._.0003 zásady vedení porad 6 CompetenceSuitabilityEnum.1
i51._.0024 projektový management 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0042 management velkých podniků a společností 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0044 management rizik 7 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Obecné dovednosti
Kód Název Úroveň 0-3
b01 Počítačová způsobilost 3
b03 Numerická způsobilost 2
b04 Ekonomické povědomí 3
b05 Právní povědomí 2
b06 Jazyková způsobilost v češtině 3
b07 Jazyková způsobilost v angličtině 2
b08 Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce 1

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c10_manualu.pdf

Digitální kompetence
Kód Název Úroveň 1-4
1.1 Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu 3
5.3 Kreativní využívání digitálních technologií 4
5.2 Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií 4
5.1 Řešení technických problémů 4
4.4 Ochrana životního prostředí 3
4.3 Ochrana zdraví a duševní pohody 3
4.2 Ochrana osobních dat a soukromí 3
4.1 Ochrana zařízení 3
3.3 Autorská práva a licence 3
3.2 Integrace a přepracování digitálního obsahu 3
3.1 Tvorba digitálního obsahu 3
2.4 Netiketa 2
2.3 Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií 3
2.2 Sdílení prostřednictvím digitálních technologií 3
2.1 Interakce prostřednictvím digitálních technologií 3
1.3 Správa dat, informací a digitálního obsahu 4
1.2 Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu 3
5.4 Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích 4

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c15_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 4
1.3 Kompetence ke kreativitě 4
2.3 Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb 5
4.5 Kompetence k samostatnosti 5
4.4 Kompetence k řešení problémů 4
1.1 Kompetence k celoživotnímu vzdělávání 4

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Duševní poruchy a poruchy chování

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.