Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.2 101237

Odborný referent územního samosprávného celku pro prevenci kriminality a prevenci sociálně patologických jevů

Odborný referent územně samosprávného celku pro prevenci kriminality a sociálně patologické jevy odborně zajišťuje prevenci kriminality v územně samosprávném celku (dále jen ÚSC), organizuje a koordinuje akce prevence kriminality, vydává odborná stanoviska k projektům a žádostem o finanční podporu v oblasti prevence kriminality v ÚSC.

Odborný směr: Povolání vyřazená z kategorického třídění pro svoji neaktuálnost
Odborný podsměr: státní správa
Kvalifikační úroveň: Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Podílí se na koncepci prevence kriminality v ÚSC.
  • Zabezpečuje úkoly a priority vlády v oblasti prevence kriminality v ÚSC a úzce spolupracuje v uvedených oblastech s příslušnými úřady a institucemi.
  • Vydává odborná stanoviska k projektům a žádostem o finanční podporu v oblasti prevence kriminality v ÚSC.
  • Přiděluje finanční prostředky, kontroluje čerpání a užití dotací nebo jiných účelově vázaných rozpočtových prostředků včetně stanovování odvodů a penále za jejich neoprávněné použití nebo zadržení.
  • Monitoring a analýzy v oblasti prevence kriminality v ÚSC.
  • Konzultační, poradenská a kontrolní činnost v oblasti prevence kriminality v ÚSC.
  • Spolupracuje při přípravě náročných výchovných, kulturních, vzdělávacích, publikačních a osvětových akcích ve vztahu k prevenci kriminality v ÚSC, a to i v mezinárodním měřítku.
  • Metodicky usměrňuje projektové aktivity státních i nestátních institucí v oblasti sociální prevence v ÚSC.
  • Provádí sociologické výzkumy zaměřené zejména na oblast prevence kriminality v ÚSC.

CZ-ISCO

  • 33437 - Odborní pracovníci v oblasti správy školství, kultury a zdravotnictví
  • 3343 - Odborní pracovníci v administrativě a správě organizace

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025

Odborní pracovníci v administrativě a správě organizace (CZ-ISCO 3343)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 33 585 Kč 53 564 Kč 88 951 Kč 35 316 Kč 48 021 Kč 69 793 Kč
Středočeský kraj 33 192 Kč 58 727 Kč 129 020 Kč 36 313 Kč 45 110 Kč 62 569 Kč
Jihočeský kraj 29 342 Kč 42 044 Kč 66 713 Kč 35 885 Kč 43 781 Kč 57 296 Kč
Plzeňský kraj 32 063 Kč 46 302 Kč 67 656 Kč 36 630 Kč 46 775 Kč 62 496 Kč
Karlovarský kraj 27 628 Kč 42 159 Kč 58 897 Kč 35 283 Kč 42 657 Kč 58 116 Kč
Ústecký kraj 33 298 Kč 47 614 Kč 75 566 Kč 35 326 Kč 44 376 Kč 59 509 Kč
Liberecký kraj 30 251 Kč 39 851 Kč 68 333 Kč 34 980 Kč 43 168 Kč 59 391 Kč
Královéhradecký kraj 32 648 Kč 48 498 Kč 89 102 Kč 35 725 Kč 44 093 Kč 61 100 Kč
Pardubický kraj 32 986 Kč 45 502 Kč 65 717 Kč 35 289 Kč 43 210 Kč 60 346 Kč
Kraj Vysočina 31 615 Kč 44 891 Kč 69 318 Kč 35 531 Kč 44 757 Kč 61 429 Kč
Jihomoravský kraj 33 913 Kč 46 312 Kč 71 529 Kč 35 401 Kč 44 035 Kč 59 244 Kč
Olomoucký kraj 24 914 Kč 39 303 Kč 64 598 Kč 35 273 Kč 44 018 Kč 62 918 Kč
Zlínský kraj 30 282 Kč 45 704 Kč 67 685 Kč 34 660 Kč 43 286 Kč 63 112 Kč
Moravskoslezský kraj 28 862 Kč 42 615 Kč 70 851 Kč 34 803 Kč 44 551 Kč 61 533 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
3343 Odborní pracovníci v administrativě a správě organizace 49 690 Kč 45 126 Kč
33437 Odborní pracovníci v oblasti správy školství, kultury a zdravotnictví 55 150 Kč 46 854 Kč

Pracovní podmínky

Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.

  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru psychologie 7701R
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru sociální péče 7502R

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Vyšší odborné vzdělání v oboru veřejnosprávní činnost 6843N
KKOVTypeEnum.1 Vyšší odborné vzdělání xxxxN
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program ve skupině oborů právo, právní a veřejnosprávní činnost 68xxR
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program xxxxR
KKOVTypeEnum.1 Vyšší odborné vzdělání v oboru sociální činnost 7541N
KKOVTypeEnum.1 Vyšší odborné vzdělání ve skupině oborů pedagogika, učitelství a sociální péče 75xxN
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program ve skupině oborů pedagogika, učitelství a sociální péče 75xxR

Legislativní požadavky

  • QualificationRequirementGravityEnum.1 - Činnosti úředníků samosprávných celků - zvláštní odborná způsobilost a průběžné vzdělávání podle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících uzemních samosprávných celků a o změně některých zákonů a podle vyhlášky č. 512/2002 Sb., o zvláštní odborné způsobilosti úředníků územních samosprávných celků

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i32.D.8042 Příprava, zpracování a sestavovaní podkladů pro rozpočty 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
k22.C.6413 Provádění specializovaných či vysoce náročných výcvikových a dalších preventivních programů osobního rozvoje 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.Z.1001 Řízení odborných pracovníků 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21.D.1012 Orientace v právních předpisech 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21.D.3050 Vykonávání kontrolní činnosti na svěřeném úseku státní správy 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21.C.6999 Psychosociální dovednosti 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21.C.6100 Zajišťování komplexní výchovné činnosti a prevence s cílem dosažení co nejlepších výsledků při protidrogové prevenci 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21.D.2083 Tvorba metodiky a koncepcí v oblasti protidrogové koordinace 6 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
j22._.0014 počítačové zpracování grafů 4 CompetenceSuitabilityEnum.1
j22._.0015 počítačové prezentace 4 CompetenceSuitabilityEnum.1
i32._.0004 ukazatele ekonomické efektivnosti investic a projektů 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0005 postupy tvorby kalkulací, rozpočtů, ekonomické rozvahy 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0024 projektový management 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j31._.0022 sociální psychologie 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j32._.0002 metody a techniky sběru sociologických dat 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j32._.0003 metody analýz a interpretace sociologických dat 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j32._.0004 problematika sociálních jevů 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j31._.0003 psychologie 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21._.0093 problematika grantů a grantové politiky 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j32._.0020 sociologie 6 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 5
2.6 Kompetence k vedení lidí 0
3.3 Kompetence k objevování a orientaci v informacích 4
1.4 Kompetence ke zvládání stresu a zátěže 3
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 4
1.1 Kompetence k celoživotnímu vzdělávání 4
4.2 Kompetence k plánování a organizování práce 4
4.4 Kompetence k řešení problémů 4
4.5 Kompetence k samostatnosti 4
4.6 Kompetence k výkonnosti 4
2.3 Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb 0
1.2 Kompetence k flexibilitě 4
1.3 Kompetence ke kreativitě 4
2.2 Kompetence ke kooperaci 5
2.4 Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních 4

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Duševní poruchy a poruchy chování

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.