| Typ JP | ID |
|---|---|
| WorkUnitTypeEnum.2 | 101351 |
Odborný referent nemocenského pojištění koordinuje a usměrňuje provádění nemocenského pojištění ve vymezené územní působnosti. Rozhoduje sporné a zvlášť složité případy dávkové agendy a určuje způsob jejich vyřízení.
| Odborný směr: | Povolání vyřazená z kategorického třídění pro svoji neaktuálnost |
| Odborný podsměr: | státní správa |
| Kvalifikační úroveň: | Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání |
| Regulovaná jednotka práce: | Ne |
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Do | Od | Medián | Do |
| Hlavní město Praha | - | - | - | 33 178 Kč | 39 643 Kč | 50 906 Kč |
| Středočeský kraj | - | - | - | 32 257 Kč | 38 597 Kč | 47 081 Kč |
| Jihočeský kraj | - | - | - | 32 530 Kč | 38 623 Kč | 48 433 Kč |
| Plzeňský kraj | - | - | - | 33 547 Kč | 38 566 Kč | 50 057 Kč |
| Karlovarský kraj | - | - | - | 31 868 Kč | 38 991 Kč | 46 303 Kč |
| Ústecký kraj | - | - | - | 33 055 Kč | 38 520 Kč | 45 888 Kč |
| Liberecký kraj | - | - | - | 32 388 Kč | 38 094 Kč | 47 374 Kč |
| Královéhradecký kraj | - | - | - | 33 189 Kč | 38 618 Kč | 48 972 Kč |
| Pardubický kraj | - | - | - | 33 738 Kč | 39 104 Kč | 48 488 Kč |
| Kraj Vysočina | - | - | - | 32 564 Kč | 38 416 Kč | 49 377 Kč |
| Jihomoravský kraj | - | - | - | 32 690 Kč | 38 303 Kč | 48 811 Kč |
| Olomoucký kraj | - | - | - | 32 730 Kč | 38 841 Kč | 47 548 Kč |
| Zlínský kraj | - | - | - | 33 632 Kč | 38 786 Kč | 47 603 Kč |
| Moravskoslezský kraj | - | - | - | 33 114 Kč | 39 343 Kč | 47 529 Kč |
| Medián za ČR celkem | |||
|---|---|---|---|
| CZ-ISCO | Mzdová sféra | Platová sféra | |
| 3353 | Pracovníci veřejné správy v oblasti sociálních a jiných dávek | - | 38 947 Kč |
Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.
Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory: |
||||
|---|---|---|---|---|
| Typ | Název | Kód | ||
| KKOVTypeEnum.1 | Bakalářský studijní program v oboru právní specializace | 6804R | ||
Vhodnou školní přípravu poskytují také obory: |
||||
|---|---|---|---|---|
| Typ | Název | Kód | ||
| KKOVTypeEnum.1 | Vyšší odborné vzdělání v oboru administrativa | 6342N | ||
| KKOVTypeEnum.1 | Vyšší odborné vzdělání v oboru obecně právní činnost | 6841N | ||
| KKOVTypeEnum.1 | Vyšší odborné vzdělání v oboru veřejnosprávní činnost | 6843N | ||
| KKOVTypeEnum.1 | Bakalářský studijní program v oboru právo a právní věda | 6805R | ||
Odborné dovednosti |
|||
|---|---|---|---|
| Kód | Název | Úroveň 1-8 | Vhodnost |
| i21.Z.2900 | Koordinace a usměrňování provádění nemocenského pojištění ve vymezené územní působnosti | 6 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| i21.Z.4064 | Rozhodování sporných a zvlášť složitých případů dávkové agendy a určování způsobu jejich vyřízení | 6 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| i21.Z.2917 | Rozhodování o ukončení pracovní neschopnosti a zpracovávání podkladových stanovisek pro příslušné odvolací řízení | 6 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf
Odborné znalosti |
|||
|---|---|---|---|
| Kód | Název | Úroveň 1-8 | Vhodnost |
| i31._.0098 | Evropská unie | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| i21._.0095 | politické, právní a administrativní aspekty veřejné správy | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| i21._.0094 | kodex etiky zaměstnanců ve veřejné správě | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| i31._.0099 | vnitřní organizační směrnice (normativní instrukce, vnitřní předpisy, interní normy) | 6 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| j22._.0011 | práce s textovým editorem, zvládání administrativy pomocí počítače | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| i41._.0015 | správní právo, správní řád | 6 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| i21._.0006 | správa sociálního zabezpečení | 6 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| j22._.0042 | práce s internetem | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf
Obecné dovednosti |
||
|---|---|---|
| Kód | Název | Úroveň 0-3 |
| b01 | Počítačová způsobilost | 3 |
| b02 | Způsobilost k řízení osobního automobilu | 0 |
| b03 | Numerická způsobilost | 3 |
| b04 | Ekonomické povědomí | 2 |
| b05 | Právní povědomí | 3 |
| b06 | Jazyková způsobilost v češtině | 3 |
| b07 | Jazyková způsobilost v angličtině | 1 |
| b08 | Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce | 0 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c10_manualu.pdf
Měkké kompetence |
||
|---|---|---|
| Kód | Název | Úroveň 0-5 |
| 2.1 | Kompetence k efektivní komunikaci | 3 |
| 2.6 | Kompetence k vedení lidí | 1 |
| 3.3 | Kompetence k objevování a orientaci v informacích | 3 |
| 1.4 | Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | 3 |
| 4.1 | Kompetence k aktivnímu přístupu | 3 |
| 1.1 | Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | 3 |
| 4.2 | Kompetence k plánování a organizování práce | 3 |
| 4.4 | Kompetence k řešení problémů | 3 |
| 4.5 | Kompetence k samostatnosti | 3 |
| 4.6 | Kompetence k výkonnosti | 3 |
| 2.3 | Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | 3 |
| 1.2 | Kompetence k flexibilitě | 3 |
| 1.3 | Kompetence ke kreativitě | 3 |
| 2.2 | Kompetence ke kooperaci | 3 |
| 2.4 | Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | 3 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf
Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.